koulutuksen vaikuttavuuden arviointi - miksi sitä ei arvosteta?

Kirjoittaja: Anne Bondaréw | 21.2.2019 13:42

Olipa mielenkiintoista - toisaalta myös surullista - lukea tohtori Ina Weinbauer-Heidelin tuoreesta väitöskirjatutkimuksesta, että suurin osa yritysten hankkimasta koulutuksesta on turhaa, koska niillä ole vaikuttavuutta. Koulutusbisneksessä liikkuu miljoonia euroja ja kun siitä yli 80 % menee hukkaan, on tilanne suorastaan vakava.

Lue lisää

Aiheet: osaamiskartoitus, vaikuttavuuden arviointi

osaamiskartoitus - onko oikotietä onneen?

Kirjoittaja: Anne Bondaréw | 29.1.2019 16:32

Viime aikoina meihin on oltu yhteydessä osaamiskartoituksista ja koulutuksen vaikuttavuuden arvioinnista. Siitä olen enemmän kuin iloinen, sillä osaamiskartoituksen tekeminen ohjaa koulutushankintoja oikeaan suuntaan ja juuri oikeisiin henkilöihin. Kun tutkittuun tarpeeseen hankitaan koulutusta, on osumatarkkuus parempi ja sen pitäisi myös näkyä vaikuttavuudessa. Vaikuttavuus on käyttäytymisen muutosta ja sitä voi mitata.

Lue lisää

Aiheet: osaamiskartoitus, vaikuttavuuden arviointi, oppiminen ja kehittyminen, osaaminen

62 % kyselymme yrityksistä tekee osaamiskartoituksia

Kirjoittaja: Anne Bondaréw | 7.1.2019 15:25

Toteutimme HR:lle suunnatun kyselyn syksyn 2018 aikana. Halusimme tietää, millaiset vuoden 2019 koulutusten painopistealueet ovat ja millaisia koulutusmuotoja organisaatiot arvostavat. Samalla vastaajat ottivat kantaa siihen, tehdäänkö heidän organisaatioissaan osaamiskartoituksia ja mitataanko koulutuksien vaikuttavuutta.

Lue lisää

Aiheet: osaamiskartoitus, vaikuttavuuden arviointi

Tee osaamiskartoitus, niin ei tarvitse mutuilla

Kirjoittaja: Anne Bondaréw | 19.12.2018 8:30

On melko haastavaa hallita kaikkea organisaatiossa olevaa osaamista; esimiehet vaihtuvat, järjestelmissä olevat koulutustiedot voivat laahata jäljessä, markkinat ja ulkoinen toimintaympäristö muuttuvat koko ajan. Joku työntekijä voi myös kehittää itseään maksamalla koulutuksen omasta pussistaan, eikä tieto uudesta osaamisesta silloin välttämättä päivity työnantajan rekistereihin. Kuinka monessa yrityksessä kirjataan rekistereihin vaikkapa aikuisopistoissa tai verkkokoulutuksilla hankittuja taitoja?

Lue lisää

Aiheet: osaamiskartoitus, vaikuttavuuden arviointi, HR, täydennyskoulutus

viekö osaamisen kehittäminen paljon aikaa?

Kirjoittaja: Anne Bondaréw | 5.11.2018 13:09

Tuntuuko, että osaamiskartoitukset ja koulutuksen vaikuttavuuden arviointi vie aikaa, eikä siihen tunnu olevan resursseja? Itse asiassa näin varmasti onkin, että siihen vähän kuluu aikaa. On muistettava, että siinä luodaan pohjaa isoille päätöksille, mitä koulutetaan, mistä koulutus hankitaan ja mitä sillä on tarkoitus saada aikaan. 

Lue lisää

Aiheet: osaamiskartoitus, vaikuttavuuden arviointi

Osaamistarpeet - miten uusia tarpeita pyritään ennakoimaan?

Kirjoittaja: Anne Bondaréw | 18.10.2018 11:53

Sitä, millaista osaamista tarvitaan lähitulevaisuudessa, voi olla vaikea tarkasti ennakoida, koska liiketoimintaympäristö muuttuu nopeasti ja osin arvaamattomastikin. Mutta onneksi kuitenkin on tunnistettavissa erilaisia keinoja ennakoimiseen, ja niitä kannattaa organisaatiossa ottaa käyttöön. Osaamistarpeiden ennakoinnissa on tärkeää katsoa oman organisaation ulkopuolelle ja oppia myös muilta organisaatioilta.

Ennakointi helpottuu, mikäli yritykset seuraavat megatrendejä ja hiljaisia signaaleja. Niihin yritys itsessään ei voi vaikuttaa, vaan toimintaympäristössä tapahtuu asioita - haluttiin tai ei. Mikäli megatrendejä ja hiljaisia signaaleja halutaan hyödyntää,  seuraamisen tulisi olla suunnitelmallista, systemaattista sekä vastuutettua. Osa osaamistarpeiden ennakointiin liittyvistä asioista sen sijaan on organisaation sisäisiä ja niihin voi helpommin vaikuttaa.

Lue lisää

Aiheet: osaamiskartoitus, vaikuttavuuden arviointi, HR, täydennyskoulutus

Vaikuttavuus = käyttäytymisen muutos

Kirjoittaja: Anne Bondaréw | 11.9.2018 9:30

Vain vaikuttava koulutus pystyy saamaan aikaan muutoksen. On paljon koulutuksia, joissa ei pystytä arvioimaan, saatiinko niillä aikaan haluttua käyttäytymisen muutosta.

Lue lisää

Aiheet: vaikuttavuuden arviointi

Osaamiskartoitus - miksi?

Kirjoittaja: Anne Bondaréw | 3.8.2018 14:55

Nyt kun vallitseva taloudellinen tilanne on parantunut, yritykset voivat jälleen panostaa työntekijöidensä osaamisen kehittämiseen. Kaiken koulutuksen ja osaamisen kehittämisen tulee lähteä strategiasta. On selvitettävä, mitä taitoja ja osaamista työntekijöillä tulee olla, jotta yritys saavuttaa tai ylittää asetetut tavoitteetVaikka rahaa kouluttamiseen löytyykin entistä enemmän, on kuitenkin tärkeää, että osaamisen kehittäminen kohdentuu oikeisiin henkilöihin.  

Lue lisää

Aiheet: vaikuttavuuden arviointi, HR