syksy tulee - miten uusia osaamistarpeita voi tähystää?

Kirjoittaja: Anne Bondaréw | 13.6.2019 19:33

Sitä, millaista osaamista tarvitaan lähitulevaisuudessa, voi olla vaikea tarkasti ennakoida, koska liiketoimintaympäristö muuttuu nopeasti ja osin arvaamattomastikin. Mutta onneksi kuitenkin on tunnistettavissa erilaisia keinoja ennakoimiseen, ja niitä kannattaa organisaatiossa ottaa käyttöön. Osaamistarpeiden ennakoinnissa on tärkeää katsoa oman organisaation ulkopuolelle ja oppia myös muilta organisaatioilta.

Ennakointi helpottuu, mikäli yritykset seuraavat megatrendejä ja hiljaisia signaaleja. Niihin yritys itsessään ei voi vaikuttaa, vaan toimintaympäristössä tapahtuu asioita - haluttiin tai ei. Mikäli megatrendejä ja hiljaisia signaaleja halutaan hyödyntää,  seuraamisen tulisi olla suunnitelmallista, systemaattista sekä vastuutettua. Osa osaamistarpeiden ennakointiin liittyvistä asioista sen sijaan on organisaation sisäisiä ja niihin voi helpommin vaikuttaa.

Lue lisää

Aiheet: osaamiskartoitus, vaikuttavuuden arviointi, HR, täydennyskoulutus

Miksi nyt on oikea aika osaamiskartoitukselle?

Kirjoittaja: Anne Bondaréw | 22.5.2019 16:06

Aloittaminen voi olla haasteellista. Olet ehkä kuullut väitettävän, että osaamiskartoitukset ovat työläitä tehdä ja siksi niiden aloittaminen viivästyy. Autan sinua, kerron miksi juuri nyt on oikea aika aloittaa. 

Lue lisää

Aiheet: osaamiskartoitus, vaikuttavuuden arviointi, HR, täydennyskoulutus

Osaamiskartoitus - pohjaksi uudelle uralle

Kirjoittaja: Anne Bondaréw | 25.3.2019 13:50

Olemme juuri saaneet lukea Talouselämästä, miten moni keski-ikäinen kituu väärässä työssä. Työterveyslaitos ja Haaga-Helia etsivät yhdessä ratkaisua tilanteeseen. Työnantajat eivät nykyisellään panosta riittävästi ikääntyvien kouluttamiseen, mutta toivovat näiden jaksavan entistä pidempiä työuria. Voiko tällainen yhtälö toimia? Työuran keskivaiheessa tehtävä osaamiskartoitus on yksi tarjottu ratkaisu matkalla osaamisen kehittämiseen.

Lue lisää

Aiheet: osaamiskartoitus, täydennyskoulutus, oppiminen, oppiminen ja kehittyminen

Osuva osaaminen antaa mielekkäitä mahdollisuuksia

Kirjoittaja: Riitta Yli-Tainio | 3.1.2019 13:00

Kenelle oman osaamisen kehittäminen on tarpeellista? Kenen vastuulla osaamisen kehittäminen on? Olenko itse vastuussa osaamiseni kehittämisestä omassa toimintaympäristössäni? Näitä kysymyksiä pohtii varmasti itse kukin omassa työyhteisössään.

Lue lisää

Aiheet: täydennyskoulutus, oppiminen ja kehittyminen, osaaminen

Tee osaamiskartoitus, niin ei tarvitse mutuilla

Kirjoittaja: Anne Bondaréw | 19.12.2018 8:30

On melko haastavaa hallita kaikkea organisaatiossa olevaa osaamista; esimiehet vaihtuvat, järjestelmissä olevat koulutustiedot voivat laahata jäljessä, markkinat ja ulkoinen toimintaympäristö muuttuvat koko ajan. Joku työntekijä voi myös kehittää itseään maksamalla koulutuksen omasta pussistaan, eikä tieto uudesta osaamisesta silloin välttämättä päivity työnantajan rekistereihin. Kuinka monessa yrityksessä kirjataan rekistereihin vaikkapa aikuisopistoissa tai verkkokoulutuksilla hankittuja taitoja?

Lue lisää

Aiheet: osaamiskartoitus, vaikuttavuuden arviointi, HR, täydennyskoulutus

Automaatio, robotiikka, tekoäly - ja ihminen: jännittävä tulevaisuutemme

Kirjoittaja: Tuula Tuomainen | 13.11.2018 13:30

Tekoälykehityksen nopeus on huimaava. Sen kehitystä ohjaavat tilastollinen data ja yhä nopeammat tietokoneet. Miten varautua tulevaisuuden vaateisiin ja osaamistarpeisiin

Elämme jännittävän mielenkiintoisia aikoja. Tuon tuostakin saamme lukea uusista hämmästyttävistä innovaatioista, joita automatisointi ja robotiikka mahdollistavat. Mitäpä tuumaisitte, jos olisitte menossa kollegoiden kanssa ulkomaiseen seminaariin ja seminaaripaikan aulassa teitä olisi vastaanottamassa robotti. Se – tai hän – tunnistaisi kunkin teistä kasvontunnistussensoreillaan, toivottaisi jokaisen henkilökohtaisesti tervetulleeksi seminaariin ja vieläpä mainitsisi kullekin jotain henkilökohtaista (mikä perustuisi tietysti kerättyyn suureen datamassaan, joka on kasvojenne tunnistuksen kautta yhdistetty  henkilöönne). 

Lue lisää

Aiheet: sales, täydennyskoulutus, digitalisaatio

Osaamistarpeet - miten uusia tarpeita pyritään ennakoimaan?

Kirjoittaja: Anne Bondaréw | 18.10.2018 11:53

Sitä, millaista osaamista tarvitaan lähitulevaisuudessa, voi olla vaikea tarkasti ennakoida, koska liiketoimintaympäristö muuttuu nopeasti ja osin arvaamattomastikin. Mutta onneksi kuitenkin on tunnistettavissa erilaisia keinoja ennakoimiseen, ja niitä kannattaa organisaatiossa ottaa käyttöön. Osaamistarpeiden ennakoinnissa on tärkeää katsoa oman organisaation ulkopuolelle ja oppia myös muilta organisaatioilta.

Ennakointi helpottuu, mikäli yritykset seuraavat megatrendejä ja hiljaisia signaaleja. Niihin yritys itsessään ei voi vaikuttaa, vaan toimintaympäristössä tapahtuu asioita - haluttiin tai ei. Mikäli megatrendejä ja hiljaisia signaaleja halutaan hyödyntää,  seuraamisen tulisi olla suunnitelmallista, systemaattista sekä vastuutettua. Osa osaamistarpeiden ennakointiin liittyvistä asioista sen sijaan on organisaation sisäisiä ja niihin voi helpommin vaikuttaa.

Lue lisää

Aiheet: osaamiskartoitus, vaikuttavuuden arviointi, HR, täydennyskoulutus